原标题：女员工产假可休一年惹争议，完善配套方针成等待
方针概述
近来，石家庄市政府办公室下发的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务开展的实施定见》提出，全面落实产假、护理假方针，用人单位对哺乳期女员工依照规则组织哺乳时刻。产假期满，经自己请求，用人单位赞同，哺乳期可以度假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由两边洽谈确认。
舆情反应
网民言辞倾向性(抽样：200条)
#石家庄女员工产假可休一年#论题引发热议。据统计，近五成网民支撑该方针的实施并主张全国推行；近三成网民以为这或许会引起女生作业愈加困难；超两成网民主张爸爸妈妈两边各休六个月的产假。
@泡泡update：尽管起点是好的，但也或许会导致未孕妇女找作业更难了。
@酩酊不知醉：主张男女相等，男女一同休，究竟生孩子不是妈妈一个人的事，是一家人的事。
@夏天的滋味：单位会分岗位考虑这样的一个问题，集团或许会对事务岗位放松一些，但功能岗位相对来说或许会严厉一些。
微信大众号“红辣椒谈论”：要健全相关法令和法规，让相关要求可以对用人单位构成有用束缚，而不是变成了“纸上画饼”，一起又要让用人单位“失之东隅，收之桑榆”，让良规不至于成为终究“反噬”女员工权益的“毒药”，女员工权益才干得到有力维护。
中华女子学院教授刘伯红：假如产假时刻延伸，会导致生育稳妥基金的付出压力过大，“或会形成有些企业吃不消”。
方针解读
延伸产假方针让“宝妈”发生心情共振，但女人的作业境况也令人忧虑。从实际来看，这个方针的确能满意不少“宝妈”的需求。现在，大都企业女员工生育享用4个月左右的产假，多出半年的休息时刻能解决不少问题。但言论也表明这相同有或许使女人堕入作业窘境。红星新闻指出，从企业的视点来看，相等条件下，是雇佣女人员工仍是男性员工，原本只需择优录取、因才施用，但带薪产假越长，意味着企业用人本钱越高，女人员工将变成企业眼中的“负担”。一起，《光明日报》以为，度假期间的待遇和休完后能否重返岗位，也是一个极为实际的问题。文件规则“请假期间的待遇由两边洽谈确认”，但在劳资关系并不相等的情况下，这样的洽谈会是一个什么样的成果，不难想象。出于对失掉岗位或作业的惊骇，一般人是不是有底气提出延伸度假的请求，也未可知。
言论呼吁男女相等，实施“夫妻合休”。在延伸女人产假、加强女人产期维护的谈论之外，更多网民关怀的是，当时产假生育准则是否不利于两性相等，是否将生育职责全推到女人身上。稀有据分析，参加转发、谈论的微博用户，超80%为女人用户，女人发言者居多，支撑者也以女人为主。父亲这一人物在生育和哺育中相同有着天然职责。中华女子学院法令系教授刘明辉表明，男性陪产假、育儿假契合联合国《消除对妇女全部方式轻视条约》序言中“哺育子女是男女和整个社会的一起职责”的理念。刘明辉以为，让男性也休陪产假、育儿假，才不会让用人单位觉得女人“事儿多”。
大力保证女人在职场被公正对待，让“好方针”防止变成“真包袱”。红星新闻指出，延伸产假也好，建立“月经假”也好，种种看似好消息的“假”，在职场女人眼中，却成了女人作业以及职场竞赛的“真包袱”。可见，保证女人相等作业权，想要供给更多的准则关爱，立法初衷虽好，还需求完善的方针配套跟上才行。特别不能把这部分社会职责彻底加在企业头上，对那些赞同给女员工多“放假”的用人单位，给予用人本钱补偿、税收减免和一系列奖赏方针，保证企业落地“好方针”的积极性。惟有如此，相似“女员工产假休一年”这样的方针，才会遭到各方的诚心点赞。
(作者：人民网舆情数据中心 贾垚垚)
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